Интернет-журнал «Отходы и ресурсы»
           

2019 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://resources.today/06ecor119.html

DOI: 10.15862/06ECOR119 (http://dx.doi.org/10.15862/06ECOR119)

Полный текст статьи в формате PDF


Ссылка для цитирования этой статьи:

Матвеева Е.А., Симагина С.Г. Разработка модели системы материального стимулирования рабочих производственного предприятия // Отходы и ресурсы, 2019 №1, https://resources.today/PDF/06ECOR119.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. DOI: 10.15862/06ECOR119


Разработка модели системы материального стимулирования рабочих производственного предприятия

Матвеева Елена Александровна
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики», Самара, Россия
Доцент кафедры «Прикладной информатики»
Кандидат технических наук, доцент
E-mail: helen_matveeva@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=83169

Симагина Светлана Германовна
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева», Самара, Россия
Профессор кафедры «Математических методов в экономике»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: simaginasve@gmail.com
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=134189
SCOPUS: http://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=8910987400

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы, связанные с разработкой системы материального стимулирования рабочих производственного предприятия. Рассмотрено предприятие как система с применением кортежного моделирования основных процессов. Кортежная модель является формой представления проблемно-ориентированной модели, и позволяет рассматривать систему с точки зрения учета взаимосвязей разнородных факторов, определяющих целостность системы. Определены признаки (особенности), а также элементы которых характеризуют всю совокупность свойств системы: алгоритмы функционирования, структура, численные значения параметров, поведение внешней среды, управляющие воздействия, информационные данные и показатели качества системы. Наиболее подробно рассмотрен вопрос создания методики материального стимулирования с решением задач ежедневного формирования и учёта выполнения сменных заданий, оплаты труда в зависимости от ежедневных результатов. Эти вопросы требуют больших затрат труда и времени мастеров, работников бюро труда и занятости (БТЗ), экономистов, бухгалтеров. Кроме того, необходима оперативность в их решении, что в ручных системах управления реализовать невозможно. Использование компьютерной техники и информационных технологий, позволяют не только ежедневно формировать обоснованные сменные задания и объективно учитывать их выполнение, но и принципиально по-новому выстроить систему оплаты труда. В разработанных системах организационного управления с использованием компьютерной техники, становится возможным оперативно, дифференцировано и достоверно оценивать результаты труда каждого работника и цеха или участка в целом, обеспечивая экономическую заинтересованность в строгом выполнении плановых сменных заданий. Реализация данной методики ведет к повышению мотивации, к производительному, качественному труду, к экономному расходованию материальных, энергетических и других ресурсов. Показано, что на качество и производительность труда большое влияние оказывают методы материального стимулирования. В условиях функционирования компьютеризированных систем управления появляется возможность объективно отражать ежедневный личный вклад рабочего в выполнении плана по номенклатуре и объему, исключая субъективизм при начислении заработной платы и премий.

Ключевые слова: кортежное моделирование; математическая модель; материальное стимулирование; производственное предприятие; система оплаты труда; информационные технологии; формирование и учет выполнения сменных заданий

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2500-0659 (Online)

Добавить комментарий