2019. — Т 6. — №3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://resources.today/10ecor319.html

This article metadata is also available in English

DOI: 10.15862/10ECOR319 (https://doi.org/10.15862/10ECOR319)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 369.9 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Пантелеева, Т. А. Возможности искусственного интеллекта в управлении кадровыми ресурсами в условиях свободного предпринимательства / Т. А. Пантелеева, Э. А. Арустамов, А. А. Максаев // Отходы и ресурсы. — 2019. — Т 6. — №3. — URL: https://resources.today/PDF/10ECOR319.pdf. — DOI: 10.15862/10ECOR319. (дата обращения: 16.04.2024).

Возможности искусственного интеллекта в управлении кадровыми ресурсами в условиях свободного предпринимательства

Пантелеева Татьяна Александровна
НАНО ВО «Институт мировых цивилизаций», Москва, Россия
Заведующий кафедрой
Кандидат филологических наук, доцент
E-mail: Tatata070707@mail.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=884085
SCOPUS: http://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57204573510

Арустамов Эдуард Александрович
Доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ
E-mail: eduard-arustamov@yandex.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=262765

Максаев Артур Анатольевич
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: amaksaev@rucoop.ru

Аннотация. В данной статье рассматривается влияние искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики. Целью статьи является исследование основных современных тенденций развития и трансформации систем управления человеческими ресурсами под влиянием искусственного интеллекта. Установлено, что использование искусственного интеллекта (ИИ) несет в себе как преимущества, так и угрозы, что требует от современной экономической парадигмы готовности к вызовам цифровизации, возможности быстрого перехода к осуществлению переориентации на использование креативных способностей человека и создание условий для качественной трансформации образовательной отрасли и рынка труда. Кроме того, использование ИИ позволит достигнуть положительных результатов в том случае, если перед ним будут формулировать четкие задания, и, наоборот, окажется неспособным выполнять поставленные цели в условиях неопределенности.

Ключевые слова: информационно-коммуникационные технологии; искусственный интеллект; блокчейн; человеческие ресурсы; HR-менеджмент; управление персоналом; роботы; рекрутмент; рекрутинг; диджитализация

Скачать