Интернет-журнал «Отходы и ресурсы»
           

2022. — Т 9. — №4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://resources.today/54ecor422.html

This article metadata is also available in English

DOI: 10.15862/54ECOR422 (https://doi.org/10.15862/54ECOR422)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 347.9 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Соколов, Е. Д. Механизм минимизации рисков, связанных с исполнением должностных полномочий персонала коммерческого банка / Е. Д. Соколов // Отходы и ресурсы. — 2022. — Т 9. — №4. — URL: https://resources.today/PDF/54ECOR422.pdf. — DOI: 10.15862/54ECOR422. (дата обращения: 05.03.2024).


Механизм минимизации рисков, связанных с исполнением должностных полномочий персонала коммерческого банка

Соколов Егор Дмитриевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
Бакалавр
E-mail: sokolovegor29@yandex.ru

Научный руководитель: Королева Людмила Павловна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент Департамента экономической безопасности и управления рисками
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: LPKoroleva@fa.ru

Аннотация. В рамках представленной статьи автор исследует вопрос поиска путей минимизации операционных рисков, связанных с деятельностью персонала. В статье приведено несколько методов оценки таких рисков, однако, по мнению автора, одним из наиболее эффективных методов является проведение стресс-тестирование, позволяющее оценить возможный рост риска. В статье подробно перечислены цели, принципы и особенности стресс-тестирования. Помимо этого, проанализирована роль консолидированной отчетности об уровне операционных рисков в обеспечении экономической безопасности организации. Автор отмечает, что такая процедура позволяет отслеживать операционные риски и анализировать воздействующие на него факторы в течение времени. Однако, необходимо понимать, что в случае рисков, связанных с персоналом, их необходимо устранять еще на первом этапе, то есть их отбора на должность. Многие эксперты предлагают применять стресс-тестирование, суть которого заключается в моделировании задачи, которую необходимо решить кандидату. Поведение и действия кандидата в данном случае оцениваются по ряду факторов, перечисленных в статье. На основе полученной информации экспертная группа делает заключение по каждому кандидату и составляет список ранжирования кандидатов по профессионально важным качествам. В статье также смоделирована ситуация, на примере которой наглядно рассматривается процесс оценки действий кандидатов. Методика позволяет сделать ранжирование списка кандидатов по различным категориям, также предоставлять отчёт в форме консолидированной информации в разрезе отдельных критериев, которые необходимы работодателю. В заключительной части статьи автор формулирует вывод относительно разработанного метода оценки и минимизации операционных рисков.

Ключевые слова: операционные риски; банковская деятельность; подбор персонала; стресс-тестирование; экономическая безопасность; кадровые риски; управление рисками; сценарный метод

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2500-0659 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий