2023. — Т 10. — №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://resources.today/64ecor123.html

This article metadata is also available in English

DOI: 10.15862/64ECOR123 (https://doi.org/10.15862/64ECOR123)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 336.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кузьмин, Г. С. Современные проявления воздействия внутренних конфликтов на текучесть кадров и экономическую безопасность организации / Г. С. Кузьмин // Отходы и ресурсы. — 2023. — Т 10. — №1. — URL: https://resources.today/PDF/64ECOR123.pdf. — DOI: 10.15862/64ECOR123. (дата обращения: 13.10.2024).

Современные проявления воздействия внутренних конфликтов на текучесть кадров и экономическую безопасность организации

Кузьмин Глеб Сергеевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Информационных технологий и анализа больших данных»
E-mail: job.kuzmingleb@gmail.com

Научный руководитель: Прасолов Валерий Иванович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент Департамента экономической безопасности и управления рисками
Кандидат политических наук
E-mail: VIPrasolov@fa.ru

Аннотация. Целью настоящей работы выступает анализ современных проявлений воздействия внутренних конфликтов на текучесть кадров и экономическую безопасность организации. Автором данной работы было выведен определение корпоративного конфликта, который является событием, направленным на дезорганизацию хозяйствующего субъекта и способным способны нанести организации существенный ущерб, который может быть выражен как в прямых убытках, так и в упущенных возможностях. Были определены негативные последствия внутренних конфликтов, которые выражаются в снижении сплоченности коллектива, снижении трудоспособности, а также росте напряженности. При этом наиболее значимой потерей для бизнеса является увольнение квалифицированного специалиста, поскольку его эффективность и результативность улучшает основные показатели хозяйственной деятельности организации. В работе были рассмотрены ключевые классификации внутренних конфликтов в организации, а именно: конфликты по направленности действия («горизонтальные», «вертикальные», а также «смешанные»), конфликты по значению для сотрудников и организации (конструктивные и деструктивные). Автором было выявлено, что влияние внутренних конфликтов зависит от специфики деятельности организации, в связи с этим для изучения специфики была выбрана конкретная сфера, в случае с данной работой была изучен риэлторский бизнес. По итогам исследования специфических особенностей было отмечено, что для минимизации вероятности наступления внутренних конфликтов, приводящих к текучести кадров агентства недвижимости и смежных сфер, важную роль играет обеспечение мотивации специалистов в области недвижимости. В заключительной части работы автором были сформированы выводы касательно потенциальных вариантов развития ситуаций, связанных с корпоративными конфликтами.

Ключевые слова: внутренний конфликт; текучесть кадров; экономическая безопасность; корпоративная культура; квалифицированные специалисты; бизнес; сфера недвижимости

Скачать